人事システム

ステップアップ制度

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ジェイサーヴィスでは、経験や実績を重ね、個人の希望や能力に従いステップアップできる人事システムです。
それぞれの役職の主な仕事内容は下記の通りです。

職人(作業員)

■ 現場での取り付け作業

消防・防犯設備等の取り付け作業を行い、正しく作動するか確認テストを行います。
職長の指示に従い、現場のルールを守り、安全に作業することが求められます。

職長

■ 指示(取り付け方法・手順・配置・安全作業の徹底など)

職人に対して作業の指示をします。
作業方法・手順・配置などの改善があれば改善します。
また、管理職(番頭)に材料や道具等の手配を行います。

■ 安全管理

危険性や有害性などの調査の実施と結果に基づく措置を行います。
職人の健康状態や安全管理など常に幅広い目線での仕事が求められます。

管理職(番頭)

■ 打ち合わせ

作業が円滑に行えるよう、各方面と事前打ち合わせや協議を行います。

■ 書類作成

図面や消防申請に必要な書類の作成を行います。

■ 現場の管理

工程進捗状況を把握し、改善や修正を行います。
材料・道具の手配・仕上げ物に対しての確認テストやフィードバックの指示などを行います。
コミュニケーション能力・書類作成のスキル・リーダーシップ・管理能力が求められます。

勤続に応じた特別ボーナス支給!

株式会社ジェイサーヴィスでは、年間の賞与とは別に勤続年数に応じた特別ボーナスがあります。
勤続3年ごとに特別ボーナス支給いたします。
(会社の業績・個人の能力等により金額等は異なります。詳細は会社規定によります)